Qu'est-ce que effet pygmalion ?

L'effet Pygmalion, également appelé prophétie auto-réalisatrice, est un phénomène psychologique qui se produit lorsqu'une personne intériorise les attentes que d'autres ont à son égard. Ces attentes peuvent être positives ou négatives, et elles influencent le comportement de la personne, la conduisant à réaliser ces attentes.

• Définition: L'effet Pygmalion décrit l'influence des attentes d'autrui sur la performance et le comportement d'une personne. Des attentes élevées peuvent conduire à une amélioration des performances, tandis que des attentes faibles peuvent conduire à une détérioration.

• Origine du nom: Il tire son nom du mythe grec de Pygmalion, un sculpteur qui tombe amoureux d'une statue qu'il a lui-même sculptée et qui prend vie grâce à l'intervention d'Aphrodite.

• Expérience de Rosenthal et Jacobson (1968): Cette expérience, menée dans une école primaire, a démontré l'effet Pygmalion en attribuant aléatoirement à certains élèves une étiquette de "surdoués". Les enseignants, croyant ces élèves plus performants, leur ont accordé plus d'attention et d'encouragement, ce qui a conduit à une réelle amélioration de leurs résultats scolaires.

• Fonctionnement: L'effet Pygmalion se manifeste à travers quatre facteurs principaux :

  1. Climat: Création d'une atmosphère plus chaleureuse et amicale pour les personnes dont on attend beaucoup.
  2. Input: Enseignement de davantage de matière et de contenu plus difficile aux personnes dont on attend beaucoup.
  3. Output: Donner plus d'occasions aux personnes dont on attend beaucoup de s'exprimer et de démontrer leurs connaissances.
  4. Feedback: Fournir plus de feedback et d'encouragements constructifs aux personnes dont on attend beaucoup.

• Implications: L'effet Pygmalion a des implications importantes dans divers domaines, notamment :

  • Éducation: Les attentes des enseignants peuvent influencer la performance des élèves. Voir : https://fr.wikiwhat.page/kavramlar/Effet%20Pygmalion%20dans%20l'éducation
  • Management: Les attentes des managers peuvent influencer la performance des employés. Voir : https://fr.wikiwhat.page/kavramlar/Effet%20Pygmalion%20en%20management
  • Relations interpersonnelles: Les attentes que l'on a envers les autres peuvent influencer la façon dont ils se comportent envers nous.

• Effet Golem: L'inverse de l'effet Pygmalion, où des attentes négatives conduisent à une diminution des performances. Voir: https://fr.wikiwhat.page/kavramlar/Effet%20Golem

• Critiques: Certaines études ont remis en question l'ampleur de l'effet Pygmalion, soulignant la complexité des interactions sociales et l'importance d'autres facteurs, tels que les capacités individuelles et la motivation personnelle.

En résumé, l'effet Pygmalion est un concept important pour comprendre comment les attentes d'autrui peuvent influencer notre comportement et notre performance. Il souligne l'importance d'avoir des attentes positives envers les autres et de leur fournir un environnement favorable à leur développement.